Jeżeli efekt substytucji jest większy niż efekt dochodowy, krzywa podaży siły roboczej (na sąsiednim diagramie) będzie przesuwać się w górę do góry w prawo, tak jak to ma miejsce na przykład w punkcie E. Osoba ta będzie nadal zwiększać podaż usług pracy w miarę wzrostu stawki płac do punktu F, gdzie pracuje w godzinach HF (każdy okres czasu). Poza tym punktem zacznie on zmniejszać liczbę godzin pracy, które dostarcza (np. w punkcie G skrócił czas pracy do HG), ponieważ efekt dochodowy stawki płac zdominował efekt substytucji.

W przypadku gdy krzywa podaży nachylona jest w górę w prawo (która wykazuje dodatnią elastyczność płac), efekt substytucji jest większy niż efekt dochodowy oferty pracy tymczasowej.

Tam, gdzie wznosi się ku górze w lewo (o ujemnej elastyczności płacowej), efekt dochodowy jest większy niż efekt substytucji. Kierunek nachylenia może zmienić się w przypadku niektórych osób więcej niż raz, a krzywa podaży pracy jest inna dla różnych osób.
Inne zmienne, które wpływają na decyzje dotyczące podaży pracy i mogą być łatwo włączone do modelu, obejmują podatki, opiekę społeczną, środowisko pracy i dochody jako oznaki zdolności lub wkład społeczny pracy inżynier elektryka.oferty pracy dla elektryków

Neoklasyczny model mikroekonomiczny praca inżynier elektryka – Popyt

Popyt na pracę w przedsiębiorstwie opiera się na marginalnym fizycznym produkcie pracy (MPPL). Definiuje się ją jako dodatkową produkcję (lub produkt fizyczny), która wynika ze zwiększenia jednej jednostki siły roboczej (lub z nieskończonego wzrostu siły roboczej).

Popyt na siłę roboczą jest popytem pochodnym, tzn. zatrudnianie siły roboczej nie jest pożądane dla samego siebie, ale raczej dlatego, że pomaga w wytwarzaniu produkcji, co przyczynia się do dochodów i tym samym zysków pracodawcy. Zapotrzebowanie na dodatkową ilość siły roboczej zależy od marżowego produktu dochodowego (MRP) oraz kosztów krańcowych pracownika. W przypadku doskonale konkurencyjnego rynku towarów, MCO jest obliczana poprzez pomnożenie ceny produktu końcowego lub usługi przez Marginalny Produkt Fizyczny Pracownika inżyniera elektryka.

Jeśli MCO jest większa niż koszt krańcowy przedsiębiorstwa, firma zatrudni pracownika, ponieważ w ten sposób zwiększy zyski. Firma zatrudnia jednak tylko do momentu, w którym MRP=MC, a nie poza nią, w neoklasycznej teorii ekonomii.

Na MCO pracownika mają wpływ inne czynniki produkcji, z którymi pracownik może pracować (np. maszyny), często zagregowane pod pojęciem „kapitał”. W modelach ekonomicznych typowe jest zwiększenie dostępności kapitału dla firmy w celu zwiększenia MCO pracownika, a wszystko inne jest równe.

Kształcenie i szkolenie liczone jest jako „kapitał ludzki”. Ponieważ wielkość kapitału rzeczowego ma wpływ na MRP, a także ponieważ przepływy kapitału finansowego mogą mieć wpływ na wysokość dostępnego kapitału rzeczowego, przepływy kapitału finansowego w obrębie krajów i pomiędzy nimi oraz stopień mobilności kapitału wewnątrz krajów i pomiędzy nimi mogą mieć wpływ na MRP, a tym samym na płace praca inżynier elektryka.